La Grande Gueule du Boss

Et bien que je connaisse leur origine compensatoire, il m’est de plus en plus pénible de supporter les vociférations de vos affirmations de valeurs…

La société sait mettre en avant les personnes révélant un fort caractère, une personnalité impactante, une “grande gueule”.
Aussi, il est normal que certains de ses membres cultivent la démonstration de ces critères de valorisation dans leurs interactions sociales…
Pour autant, il ne faut pas complètement invalider la possibilité selon laquelle ce n’est pas la société qui souligne ces traits de personnalités.

Il se peut qu’elles parviennent aux fonctions managériales, aux positions les plus visibles des suites d’un double effet…

– D’une part, plutôt que l’envie ou le talent, c’est par la crainte qu’elles inspirent aux plus sensibles, ou par l’ennui, la lassitude qui naît chez ceux qui les subissent qu’elles parviennent par dépit aux tâches de premier plan.
Dans ces deux cas, ils parviennent aux postes de dirigeants par absence de consistance dans l’opposition…Contrairement à ce que nous pensons souvent, il s’agit bien d’une ascension passive.

– D’autre part, ces profils sont en quête du statut qui n’est pas recherché par les âmes les plus évoluées. Ce qu’elles convoitent comme place, ce qu’elles perçoivent comme enviable, ne fait absolument pas partie des aspirations de ces dernières.

Ceux qui pataugent si lourdement, si bruyamment dans la quête d’affirmation extérieure n’ont pas encore pressenti la stabilité qui règne au royaume intérieur.

A longueur de “moi, je”, ils expriment en vérité un déséquilibre profond, une angoisse, une précarité existentielle.

J’essaierai, encore une fois, de l’entendre et de m’en rappeler
La prochaine fois qu’on me dégoulinera d’égo sur les pieds

Franck Joseph

Text ©FJ Janvier 2020All rights reserved.

Les articles et méditations sont disponibles en version papier ici : RECUEILS

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