L’absence de différences dans les représentations familiales — au sens de logos : organisation, faiseur de sens, sortie de l’état chaotique propre aux états fusionnels pathologiques– s’accompagne généralement (ou se transforme par la suite en) une absence d’aptitude à la séparation des divers segments qui composent la société, par exemple : un management prompt à confondre les sphères personelles et professionnellles, à vouloir les fusionner : ceci peut prendre une forme autoritaire (paternelle, professionnelle, la propension à l’invasion des temps et espaces consacrés à la famille, à la vie intime),
Ou une forme plus “bienveillante” (maternelle) plus délicate à dénoncer du fait des intentions de soin dont elle se pare (bienveillance),
Ici, le management aura tendance à prodiguer des conseils de types developpement personnel,
à pratiquer une écoute — éventuellement surjouée afin de se conforter (exprimer + entretenir) les représentations du monde qui est la sienne et jouer le rôle du grand rassembleur (qui, en réalité n’est que le visage pris par le chaos émotionnel traversé).
FJ
Notes & Silence 